Se obtiene lo que se paga

Publicado: 2011-08-22

Hasta S/.25 mil se ganará en el Estado. El MEF tiene lista norma para contratar personal altamente calificado. No se especifica si incremento alcanzará a presidente y a ministros. (Perú 21 18/08/2011)

Hoy, los medios señalan que en los próximos días, el Ejecutivo publicará un decreto de urgencia (cuya vigencia será hasta el 31 de diciembre del presente año) que determinaría un nuevo tope a los sueldos de funcionarios del estado: hasta 25 mil nuevos soles mensuales. Con ello se daría fin al absurdo y demagógico tope de S/. 15,600 establecido por Alan García al asumir la presidencia, en gesto fácil para quien piensa que la plata viene sola y no tiene que cuidar de su familia con su sueldo. El tope de García significaba una traba a la retención y contratación de profesionales de calidad en altos puestos públicos y fue quizás la peor decisión de su gobierno, al ser una de las principales explicaciones de la inefectividad del sector público entre el 2006 y el 2011. El nivel de efectividad de un gobierno está condicionado a la calidad técnica de quienes trabajan en los puestos claves del Ejecutivo. Por ello, en la designación de cargos públicos claves debe primar la capacidad de las personas por sobre cualquier otra cosa. Como ya hemos señalado, los puestos en el gobierno no son un botín. Si bien aumentar el tope de sueldos es un paso adelante del MEF, el mantener un tope es seguir jugando para las tribunas populistas. La lógica de la contratación de un alto funcionario público debe ser que se busque a la persona que mejor pueda cumplir con los requerimientos del puesto y se pague acorde con lo que dichas habilidades cuestan en el mercado de trabajo. Esto no se hace para gastar innecesariamente los recursos del Estado sino porque la persona idónea obtendrá mejores resultados que para el Perú valen muchísimo más que su sueldo. Un alto funcionario es responsable de manejar cientos de millones de soles del presupuesto público. Si el mejor funcionario logra que el presupuesto bajo su responsabilidad genere resultados sólo 1% mejores, esto valdrá millones de soles y su mayor sueldo será una fracción de los beneficios que genera. Por ello, un tope arbitrario, cualquiera que sea, no tiene sentido. Leer texto completo...